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　　是中国广电宁夏公司旗下开展人工智能业务、内容风控✅业务和信息技术服务业务的科技型、创新型、平台型国资国有企业，公司响✅应自治区关于数字㊣经济、人工智能产业发展㊣规划，深入推进“人工智能+”行动，以自治区AI数据服务标杆企业和㊣链主企业为目标，以强大的核心竞争力及创新能力，对内对外提供高质量数据服务，立足未来产业，推动数字经济创新，助力数字经济发展。2025年因业务发展需要，公司现面向社会✅公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下：

　　中广华媒新正（宁夏）科技有限公司计划招聘工作人员，招聘岗位要求等有关事项详见招聘岗✅位及工作职责。

　　聘用期为三年，签订劳动合同。聘任后，试用㊣期3个月，试用期满不合格者予以解聘，解除劳动合同，合格者继续履职。聘用期三年结束后，经考核优秀者，可以继续续㊣聘，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议和劳动合同。

　　5.具有本科、研究生及以✅上文化程度，学历学位须经教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》。学历㊣及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2024年12月31日前（含当日）取得。

　　6.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按㊣足年足月累计，截至2024年12月31日（含当日）。

　　4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚✅信档案库仍在记录期的。

　　8.与招聘企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系epdm橡胶颗粒价格、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该企业负责人的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上㊣下级领导关系㊣✅的岗位。

　　1.具有敏锐洞察力和战略规划能力，能基于行业趋势和市场动态辅助制定战略，将战略细化为可操作计划，推动项目落地。

　　3.具有强大的沟通协调能力和抗压能力，面对复杂问题迅速分析，权衡利弊果断决策，在突发危机时，及时制定应对策略，减少损失。

　　4.具备项目运营能力、业务拓展能力、市场分析能力、应用㊣研发能力，符合公司发展战略要求的㊣相关技能。

　　3.具备上市公✅司或行业头部企业工作经历，5年以上企业高层管理经验和运营管理重大项目实践经验。

　　2.具有强大的项目管理能力，能制定项目㊣计划，合理分配人力、时间等资源；设置质量把控节点，监控标注进度㊣与质量；及时解决突发问题，保障项目顺㊣利推进。

　　3.具有良好的团队管理能力，善于招聘、培训㊣标注人员，提升其技能；建立激励㊣机制，激发员工积极性；营造良好团队氛围，增强凝聚力。

　　4.具备良好的沟通能力，能够与团队成员和项目负责人进行有效地沟通，对外协调✅任务，把控外包数据质量和验收工作‌。

　　3.具备上市公司或行业头部企业工作经历或2年以上人工智能行业工作经验，1年以上企业㊣管理经验。

　　6.具备一定的数据处理能力，熟练使用数据分析㊣工具和软件，以便更好地在机器筛查环节进行数据挖掘和分析，辅助人工复审。

　　5.具备高效的故障排查能力，能够在系统出现问题时，迅速定位是软✅件、硬件还是网络等方面的故障根源，保障技术问题得到及时解决，减少对业务的影响。

　　6.具备数据安全意识和相关知识，在技术支持过程中确保数据的安全性，特别是在涉及数据处理工具和系统维护升级时，避免数据泄露或损坏风险。

　　2.熟练㊣掌握常用的数据标注工具和技术，具备准确解读不同项目标注质量标准的能力，能深入理解其中的细节和关键要求，确保复核工作严格按照标准执行。

　　6.具备高效的信息检索能力和情报挖掘㊣能力，能从海量的信息源中迅速筛选出有价值的行业动态和政策信息，包括但不限于政府公告、行业研究报告、学术文献等，为公司深入分析提供全面的数据基础。

　　7.具备准确的政策解读与转化能力，能够将复杂的政策条文转化为公司内部可操作的指导方针和实施细则，使公司运营更好地符合政策要求。

　　8.具备创新思维能力，在争取有利政策环境和优化内部流程过程中，能够提出新颖、可行的思路和方法，提升公司在政策应对和内部管理方面的竞争力。

　　5.具备一定㊣的项目管理能✅力，在组织大型培训、实施新的人力资源政策等工作中，有效规划、协调资源、把控进度，确保项目顺利推进。

　　7.具备组织文化建设和推广能力，能通过组织各类活动等方式将公司文化价值观融入员工日常工作，增强员工归属感和认同感，增进团队凝聚力。

　　8.具备整合内外部相关资源的能力，比如与外部培训机构合作优化培训资源、利用招聘平台拓展招聘渠道等，以提升人事工作效㊣率和质量。

　　7.具备精准的预算编制能力，能结合公司战略目标和实际运营情况制㊣定合理预算，并根据内外部变化及时调整预算，保障公司资金的科学规划和有效使用。

　　8.具备深入的成本分析能力，不仅能监控成本，还能通过数据分析挖掘成本节约空间和优化途径，为成本控制提供有效建议和方案。

　　10.具备准确解读财务报告的能力，能从财务数据中提炼关键信息，为管理层㊣决策提供深入、易懂的财务分析和建议。

　　本次《2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司公开招聘工作人员公告》通过睛彩宁夏微信公众号、宁夏人才网平台㊣等渠道发布公告。

　　需要准备并上传提交的资料有：本人有效期内身份证原件（正反面）、学历（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注㊣册备案表》、职（执㊣）业资格证、应聘报名表㊣（后附该表~附件2）、应聘信息汇总表（后附该表~附件3）及相关印证材料扫描件等，其中《2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司应聘报名表》（后附该表~附件2）需本人亲自手写签名✅上传。

　　报名截止后对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符㊣合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，通过电话或短信通知进行现场资格审核。报名结束后5个工作日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。

　　面试当天进行现场资格复审，资格复审主要核查✅应聘人员本人有效期内身份证、学历（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证、个人征信报告、个人无犯罪记录证明、《2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司公开招聘工作人员应聘报名表》（后附该表~附件2）及相关印证材料原件等，上述证件及相关材料均须交验原件。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报名条件的，随时取消应聘资格。

　　资格复审通过后进入面试，面试人数统一采取选拔岗位计划数与资格审核合格人数1:3比例进行面㊣试，若岗位面试比例未达到1:3，且不能形㊣成有效竞争的，取消该岗位招聘。面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行。面试时间为15分钟。面试内容包括行业及业务知识、管理知识与胜任岗位要求的相关㊣能力水平等。面试采用百分制计算应聘人员的㊣成绩，并按规✅定程序面向社会公示。

　　面试成绩总分为100分，由面试考官现㊣场打分，总分相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

　　1.结构化问题（权重40%）：考察语言表达能力、分析解决问题能㊣㊣力、团结协作✅能力、组织协调㊣能力。

　　2.专业化问题（权重30%）：考察对㊣岗位专业知识和技能的掌握程度，从熟练掌握到了解多少进行相✅应评分。

　　体检医院为县级以上综合公立医院，体检费用由应聘人员自行承担抗压强度高的材料。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。

　　1.对因应聘人员自行放弃考㊣察、体检或考察不合格造成的空缺，经招聘领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递㊣补。

　　2.拟录用人员名单公✅㊣示后，被聘用人员无正当理由逾期5个工作日不报到的，取消聘用㊣资格，经招聘领导小组研究决定，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　已经通过审核或已公示的受聘人员，一旦发现因存在有影响聘用的问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺㊣岗位不再递补。

　　（一）招聘工作严格执行回避制度、保密制度和招聘工作纪律。严禁弄虚作假，严禁泄题，严禁泄露或提前公布招聘工作✅中的保密事项；严禁利用招聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。

　　（二）应聘人员必须如实提供个人相关证书资料等。凡发现弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格。

　　（三）应聘人员自报名至公示（资格复审、面试、考察体检、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式无法联系应聘人员所致后果，由考生自负。

　　（四）参与招聘工作的相关人员，不按方案规定内容、程序㊣和要求操作，如发生泄漏招聘工作秘密信息、伪造成绩、徇私✅舞弊等违反组织纪律、人事纪律、工作纪律等现象的，由招聘工作领导小组视情况予以责令纠正；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，按照有关规定给予批评教育或纪律处分等。